关于印发《烈山区就业技能培训工作长效管理机制实施办法》的通知

各镇、街道办事处社保所，各培训定点机构、有关企业单位：

现将《烈山区就业技能培训工作长效管理机制实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

烈山区人力资源和社会保障局

2018年8月1日

烈山区就业技能培训工作长效管理机制实施办法

各镇、街道办事处社保所，各培训定点机构、有关企业单位：

为进一步加强就业技能培训工作，不断提高参培学员理论文化素质和生产实践技能，提升就业能力和提高稳定就业率。现结合我区实际，就建立就业技能长效机制制定本实施办法:

一、建立运转高效的日常工作运行机制。进一步强化工作职能，落实工作责任，充分依靠各相关部门、镇（街道）、各定点培训机构和有关企业单位，不断强化协调、服务和组织职能，切实发挥“一中心、十分校、百阵地”的带动作用。建立“上下联动、纵横协调、分工协作、高效运行”的就业技能培训日常长效机制，确保各项任务落到实处。

二、建立灵活有效的“培需对接”机制。紧紧围绕劳务市场用工需求，坚持按需培训、培需结合，不断增强培训工作的针对性和实效性。全面推行定点联系、“按需开单”服务等制度，组织相关部门建立培训措施到用工企业、培训师资到户、技术要领到人的对接机制，改变长期以来以单项灌输式为主的培训模式。积极建立预备制培训机制，对初、搞毕业后未升学的劳动力探索实行职业“分流”制教育，使农村“两后”劳动力100%接受就业技能培训、100%推荐就业，为他们创业发展提供良好服务。

三、建立全面客观的评估考核机制。细化就业技能培训工程考核评估办法。坚持平时考核与年终考核、社会评价与受训对象民意测评相结合的方式，建立健全培训工程考核评估机制，从平时督查、年终考核、社会评价等方面，全面、客观、公正地评估工程实施情况及效果。坚持分级分类、客观公正、注重实效的原则，建立就业技能培训结果认证评定办法，制定相关行业和实用技术培训流程和测评标准，规范合格证发放流程，不断强化培训实效。

四、建立开放互动的师资培训机制。整合各方力量，建设一支以农民工技能需求的主体，各行业、部门、单位专家、技术骨干参与的师资队伍。打破学校、镇（街道）、企业之间的界限。实现良性互动工作，加强横向技术交流，提升师资能力和水平；邀请大专院校、部门专家，定期对现有师资力量进行技术培训，不断拓宽视野、增长见识；探索建立农业专业技术人员参与技术服务培训的激励机制，有计划落实相关待遇，解决后顾之忧，提高他们工作积极性。

五、建立长效稳定的经费投入机制。针对就业技能培训工程公益性，长期性的特点，积极整合培训资金，将有限资金用到“刀刃上”实现效益最大化。建立区、镇（用工单位）二级资金配套制度，切实将农村劳动力技能培训经费纳入区级财政预算，积极探索建立以政府投入为主体，项目支持、社会投入相结合的就业技能培训经费投入机制，左步解决培训经费不足的问题，为组织实施就业技能培训工程奠定坚实基础、提供有力保证。

六、实行目标管理，强化培训监督，规范培训行为。为确保就业技能培训长效机制建立，要层层签订目标管理协议书。逐级落实责任。进步加强检查督导与评估验收。监督检查包括现场查看、随机抽查、等方法，重点对培训开班机构制度建设、台账、日志等材料进行检查，以确保培训质量提高。对验收不合格的取消下年申报就业技能培训任务，对违规培训机构将上报上级部门取消培训资格。

建立就业技能培训的长效机制，要立足长远，贵在坚持，重在效果。各单位要把就业技能培训放在工作首位，切实抓紧抓实，抓出亮点，抓出成效，使这项惠民工程制度化、长效化。