烈山区人社局大力开展技能提升专项行动民生工程

实施技能提升专项行动是党中央和国务院的重要部署，特别是今年伊始，受到疫情影响，严重影响培训任务的完成。为使技能提升专项行动顺利开展，烈山区人社局按照上级部门要求，提高政治站位，顺应稳就业发展要求，践行以人民为中心的发展思想，不断提高实施技能提升专项行动的信心和决心，提升政治自觉，牢记责任担当，努力开创我区职业技能提升专项行动新局面。今年以来，组织就业技能培训67期，培训4373人，已发放补贴498.4万元；企业新录用员工岗前技能培训36家企业培训46期，培训2681人，发放补贴213万元。

（一）鼓励线上职业技能培训。疫情期间，对受疫情影响较大的企业，在确保防疫安全情况下，停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，按规定纳入补贴类培训范围。用好“中国职业培训在线”等线上培训服务平台，支持企业新录用人员岗前技能培训。今年以来，共开展线上培训1800余人。

（二）创新技能培训方式。为解决工学矛盾，根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。培训结合企业自身实际情况，采用灵活多样的培训形式进行，每个工种（工序）确定1至2名实习教师到车间进行指导。

（三）提高培训针对性。通过基层公共就业服务平台，开展培训需求调查，把劳动者的培训需求信息收集起来，并根据文化程度和培训意愿，为其量身定制了专门的培训方案，合理设置培训专业，确定培训形式，开放性地选择信誉好的定点培训机构来承担培训任务。今年以来，通过基层平台组织技能培训4000余人。

（四）提高培训积极性。培训是手段，提高技能才是目的，我们立足职能，努力拓宽就业渠道，在参训学员学到岗前就业技能的同时，我们注重培训实效，为参训学员提供资深的职业介绍和技能指导，通过理论培训和上岗实操，不断提高参训人员的就业率和上岗率。