烈山区百善学校教师职评推荐工作方案(暂行)

为积极稳妥地做好我校教师职评推荐工作，切实贯彻“公平、公正、公开、择优”的原则，遵循省市区有关文件精神，结合我校工作实际，制定本方案。

一、 组织领导

按上级要求成立教师职评推荐小组，由校领导、有关专家（可外聘）和教师代表组成，人数不少于9名。

学校职评推荐小组主要职责：

（1）负责对教师提供的申报材料进行审核，并对参评人员提供材料真实性负责。

（2）依照量化考核细则给申报参评职称的教师打分。

（3）对推荐程序规范和过程公开进行监督。

校领导本人或近亲属参加职评，相关人员应予回避。

组  长：任明华

副组长：吕延龄  

成  员：魏先同  张守化  郝学华  王颖  李静  朱玉维

办公室：任辉

二、申报教师应具备下列基本条件

1、学历及资历条件、能力条件、业绩条件、教科研条件等符合《安徽省中小学专业技术资格标准条件》的规定要求。

2、具备与申报学科相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，现仍在教学一线从教，工作量饱满，能切实履行教师岗位职责和义务。

3、任现职以来年度考核为合格以上等级。

4、按规定参加继续教育培训，并达到规定要求。

5、符合职评相关文件对担任班主任工作履历的要求。

6、遵守《中小学教师职业道德规范》，具有良好的职业道德，立德树人，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

7、身心健康，能坚持正常工作。

8、符合学校相关管理制度对职称评定的要求

三、不能参加申报的几种情况

1、违反《中小学教师职业道德规范》受到问责的一票否决。

2、年度考核不合格，当年不得申报。（因违反《中小学教师职业道德规范》，年度考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一年起2年内不得申报。）

3、受到党纪或行政处分未满处分期，不得申报。

4、不服从分配、不遵守纪律，给工作造成较大损失和不良影响的。

5、因病、因事或其他情形累计离开本校工作岗位半年以上，不能履行教师职责的，不得申报。

6、违反规范办学行为有关规定受到查处的。

7、在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或狭私报复的，取消其当年申报资格，并从下一年起5年内不得申报。

四、工作流程

召开教职工大会公布职评职数传达职评精神（时间以教育局公布分配名额而定）→公示申报教师信息（时间以教育局公布分配名额而定）→拟申报教师按要求提供考评材料（时间以教育局公布分配名额而定）→考评材料公示（时间以教育局公布分配名额而定）→推荐小组对申报材料进行审核（时间以教育局公布分配名额而定）→推荐小组对符合申报条件的教师考评打分（时间以教育局公布分配名额而定）→对拟推荐人员申报材料审核验印（时间以教育局公布分配名额而定）→上报申报材料（时间以教育局公布分配名额而定）

五、量化考评细则

（一）学历、资历、履历

1、学历计分：博士计5分，硕士计4分，学士（本科）计3分，大专及以下计2分

2、教龄计分：教龄时间每一年加1分计入。

3、近三年以来担任班主任系列职务一年计1分。（同时担任多个职务，不重复累计计分。）

4、任现职计分：每年加1分。（以聘书时间为准，计算到评职当年）

（二）工作表现

1、任现职以来年度考核等级优秀，一次计2分。（须提供权威证明材料。）

2、任现职以来受到综合性表彰的（须提供权威证明材料）：

区局级计2分，区级（市局级）计3分，市级计4分，省级计5分，国家级计8分。

（三）教学教研成绩

1、任现职以来教学优质课大赛：（校级以上须提供权威证明材料）

校级一、二、三等奖奖励1.5分、1.2分、0.9分。区级一、二、三等奖奖励4分、3分、2分。市级一、二、三等奖奖励6分、5分、4分。省级一、二、三等奖奖励10分、8分、6分。国家级一、二、三等奖奖励14分、12分、10分。

2、各类网络比赛（课件、教学设计、微课、一师一优课等）

区级：一、二、三等奖计2分、1.5分、1分；市级：一、二、三等奖计3分、2.5分、2分；省部级：一、二、三等奖计4分、3.5分、3分；

3、论文（论著）：（任现职以来）

区级：论文获奖，一、二、三等奖计2分、1.5分、1分。

市级：公开发表，1000字以上，计2分，1000字以下，计1.5分；论文获一、二、三等奖计3分、2.5分、2分。

省级：公开发表1000字以上计3分，1000字以下计2分；获省级一、二、三等奖计4分、3.5分、3分。

国家级：公开发表1000字以上计4分，1000字以下计3分；国家级论文一、二、三等奖计8分、6分、5分。

注：论文评奖组织部门为教育行政部门，其他部门或组织不予认可。

4、任现职以来上公开课（专题讲座）：

区级：4分，市级：5分，省级：8分，国家级：12分。

5、指导教师奖：（同一次比赛，累计最高得分，区级：4分，市级6分，省级10分，国家级14分。）

区级一二三等奖计2分、1.5分、1分；市级一二三等奖计3分、2分、1.5分；省级一二三等奖计5分、4分、3分；国家级一二三等奖计8分、6分、4分。

注：必须是任现职以来，有权威证明材料。个人赛指导教师确认一人，集体赛指导教师不超过2人。

（四）专业发展

1、任现职以来获教坛新星、学科带头人、骨干教师、名师、首席名师等称号

教坛新星：区级计4分，市级计6分，省级计8分

骨干教师：区级计4分，市级计6分，省级计8分

学科带头人（名师）：区级计5分，市级计7分，省级计10分

首席名师：区级计7分，市级计10分，省级计12分

2、取得与教育教学相关的由国家权威部门颁发的专业资格证书，省级计5分，国家级计10分。

3、任现职以来学历提升一个层次计5分。

4、近三年来教师信息技术应用能力提升工程按上级要求达标计2分。

五、附则：

1、学校职评推荐小组按考核细则给申报教师打分，根据上级下达的推荐指标数，原则上由高分到低分推荐职称参评教师。

2、申报教师分数相同优先推荐任现职早的教师参评，分数和任职年限相同，原则上推荐年长者参评。

3、发现参评教师材料造假，取消被推荐资格并按有关规定严肃问责。

4、未尽事宜，以上级教育主管部门下发的相关职评文件为准。