淮北烈山区临海童街道海孜矿中心社区：赋能“银发力量”，谱写党员教育管理新篇章

淮北市烈山区临海童街道海孜矿中心社区立足老党员群体特点，构建“老有所学、老有所管、老有所为”三维工作体系，推动老党员从“教育对象”转变为“治理资源”，有效激发“银色力量”，为社区发展注入银色动能。

筑牢“学”的根基，确保思想常新。创新学习模式，破解老党员参与难题。针对身体康健、行动自如的党员，设立“银发讲堂”固定课堂，每月定期组织政策解读、时政分析等专题学习，确保理论学习不掉线。开展“结对送学”行动，组织青年党员与28名老弱党员结成对子，上门配送学习资料、播放教育影像，今年累计服务52次，实现教育覆盖无盲区。搭建“指尖课堂”线上平台，通过党员微信群推送学习套餐，制作语音党课，让48名外出党员随时随地同步学习，有效激发了学习热情，老党员群体参学率稳定在85%以上。

提升“管”的温度，传递组织关怀。贯彻严管和厚爱相结合原则，完善关怀帮扶体系。建立老党员动态健康档案，联动社区医疗资源，为重病老党员开通绿色通道，组织免费体检，将健康服务送到家。加大对空巢、独居、失能老党员的关心频次，坚持送学上门与走访慰问相结合，在传递“精神食粮”的同时，今年累计帮助解决实际生活困难43件。推行“政治生日”纪念制度，在入党纪念日赠送贺卡、开展谈心，增强荣誉感与归属感。组建“银龄互助”小组，鼓励低龄老党员帮扶高龄党员，形成“以老助老、邻里守望”的暖心闭环，让教育管理既显力度，更富温度。

搭建“为”的舞台，彰显银发担当。积极搭建实践平台，引导老党员将经验优势转化为治理效能。选聘37名威信高、情况熟、热情足的老党员担任楼栋长、单元长，收集民情民意112条，成功调解邻里纠纷13起，成为社区的“稳定器”。组建“银发巡逻队”，开展环境监督、参与“清洁家园”活动，今年累计整改各类问题53处，助力社区旧貌换新颜。成立“老党员宣讲团”，深入网格开展反诈骗、医保政策宣传29场，覆盖居民1600余人次，筑牢社区安全防线。对标“四个合格”党员标准，引导他们在政治引领、纪律遵守、品德示范、作用发挥上作表率，今年以来累计参与社区服务1210小时，生动诠释了“退休不褪色、离岗不离党”的先锋本色。

通过“学、管、为”三个维度的深入实践，海孜矿中心社区成功激活了老党员这支“银色力量”。下一步，社区将继续深耕老党员教育管理工作，让绚烂的“夕阳红”在社区基层治理的画卷上挥洒出更加动人的色彩。