2023年5月份全市金融运行情况（含烈山区）

2023年5月份，全市存款大幅增加，贷款稳步增长，金融业整体运行保持稳定。

一、银行业情况

5月末，全市金融机构本外币各项存款余额2265.70亿元，较上月增加24.19亿元；较年初增加213.85亿元，增长10.42%，居全省第2位。各项贷款余额1726.13亿元，较上月增加4.80亿元；较年初增加130.99亿元，增长8.21%，居全省第10位。

（一）存款情况

1．住户存款情况。5月末，全市住户存款余额1400.58亿元，较上月增加4.93亿元；较年初增加106.41亿元，增长8.22%。

2. 非金融企业存款情况。5月末，全市非金融企业存款余额536.93亿元，较上月增加21.86亿元；较年初增加92.37亿元，增长20.78%。

3. 机关团体存款情况。5月末，全市机关团体存款余额312.86亿元，较上月减少4.64亿元；较年初增加15.38亿元，增长5.17%。

4. 财政性存款情况。5月末，全市财政性存款余额14.42亿元，较上月增加2.14亿元；较年初减少0.08亿元，下降0.53%。

5. 非银行业金融机构存款情况。5月末，全市非银行业金融机构存款余额3179万元，较上月减少872万元，较年初减少1789万元。

（二）贷款情况

1．行际间贷款情况。当月贷款增量较大的行：市徽行4.32亿元、濉溪农商行3.06亿元、淮北农商行2.25亿元。

较年初贷款增量较大的行：市农行28.88亿元、市工行19.95亿元、市建行17.59亿元、濉溪农商行12.81亿元、市农发行11.16亿元、市徽行10.95亿元。

贷款增幅高于全市平均水平的行：市农行15.54%、市工行13.67%、市交行12.36%、市建行10.04%。

全省系统内贷款增速排名靠前的行：市交行排名第二、市工行排名第五、市农行排名第五。

注：全省联社系统共有83家农商银行。

2.县域贷款情况。5月末，濉溪县各项贷款余额576.92亿元，占全市贷款余额的33.42%；较上月增加9.31亿元；较年初增加59.31亿元，占全市贷款增量的45.28%；较年初增长11.46%；存量存贷比76.06%。                                   

                             （单位：亿元）

3．住户贷款情况。5月末，全市住户贷款余额532.20亿元，占各项贷款的30.83%；较上月增加4.55亿元；较年初增加30.35亿元，增长6.05%。其中，短期贷款余额178.72亿元，较上月增加4.76亿元，较年初增加24.79亿元；中长期贷款余额353.48亿元，较上月减少0.21亿元，较年初增加5.55亿元。

4．企（事）业单位贷款情况。5月末，全市非金融企业及机关团体贷款余额1193.91亿元，较上月增加0.25亿元；较年初增加100.64亿元，增长9.21%。其中，短期贷款余额365.09亿元，较上月减少11.57亿元，较年初减少4.87亿元；中长期贷款余额743.71亿元，较上月增加11.05亿元，较年初增加103.37亿元；票据融资余额85.12亿元，较上月增加0.77亿元，较年初增加2.15亿元。

5．小微企业和涉农贷款情况。5月末，全市普惠型小微企业贷款余额221.66亿元，较年初增加33.70亿元，增长17.93%，高于各项贷款增幅9.72个百分点。涉农贷款余额639.93亿元，较年初增加56.81亿元，增长9.74%，高于各项贷款增幅1.53个百分点。

二、直接融资情况

1-5月份全市累计实现直接融资67.91亿元，其中5月份实现直接融资18.61亿元（淮北市建投控股集团有限公司发行中期票据10亿元，濉溪农商银行发行同业存单5亿元，淮北农商银行发行同业存单3.5亿元，金岩高新增发募集资金0.11亿元）。

三、新型政银担情况

5月末，全市新型政银担业务在保余额83.7亿元，1-5月新增额22.4亿元，其中，市同创担保7.37亿元、濉溪县金茂担保3.17亿元、相山区鑫诚担保1.95亿元、杜集区盛典担保3.62亿元、烈山区盛大担保1.10亿元。 

四、保险业情况

5月末，全市保险机构29家，资产总额135.59亿元。5月份累计实现原保险保费收入23.46亿元，其中，财产险保费收入8.19亿元，人身险保费收入15.27亿元。赔付支出7.91亿元，其中，财产险支付赔款3.79亿元，人身险支付赔款4.12亿元。

五、证券业情况

5月末，全市4家证券机构资产总额7.85亿元，从业人员84人，证券账户（沪深合计）数量22.22万户。累计证券代理交易额926.79亿元，实现营业收入2241.87万元，各项税收443.95万元。

1、单位经费调剂安排，不应增加财政支出。

2、加班补贴水平参照应急值班补贴执行。

3、加班补贴应据实安排，不应成为福利性补贴，应于单位绩效、个人工作绩效挂钩。