烈山区统计局扎实推进“两项收入”工作

队伍建设夯实基础。一是建立联动式选聘机制，实现辅调员选聘从“一头热”向“齐把关”转变。以住户调查大样本轮换为契机，确定选聘方案，完善选聘过程，村居、乡镇、部门联合把关，择优选聘配齐调查队伍。二是建立连续式指导机制，实现辅调员培训从“难抓准”向“精准抓”转变。摸清培训“需求清单”，分门别类制定培训需求清单。逐点指导“专员服务”，全方位丰富辅调员培训资料。三是建立奖惩式督导机制，实现辅调员管理从“要我干” 向“我要干”转变。强化正面激励，开展评先评优，建立差异化奖金激励机制。强化督导推进，结合辅调员考核，对存在问题的给予指导督导。强化党建引领，发挥优秀党员辅调员引领示范作用，建立“传帮带”机制。

数据质量严守底线。一是严格按照《住户调查实施过程数据质量管理工作规范》要求，明确最新调查业务流程，坚守底线，不越红线，压实防惩统计造假弄虚作假责任，保证住户调查数据真实准确。二是常态化开展入户走访，对记账笔数偏少、问题较多的记账户要加强“一对一”辅导工作，不断提高记账质量。三是不定期开展数据质量自查和专业核查，对于检查发现问题要求整改到位、举一反三，进一步夯实住户调查数据基础，提高样本数据质量。

样本稳定提质增效。一是“总体+局部”广宣传。把握总体广泛宣传，借助“安徽统计”微信公众号，扩大宣传平台，扩大关注、凝聚共识，最大限度提升住户调查知晓度、配合度。突出局部重点宣传，在样本点张贴宣传海报、发放宣传资料，营造浓厚氛围。二是“线下+线上”勤沟通。线下走访加强交流，每月选定样本点进行入户走访，检查记账户基本情况台账，督查辅助调查员工作，即查即改确保数据质量。线上沟通答疑解惑，辅调员以各调查小区为单位建立微信群，及时为记账户答疑解惑。三是“暖心+关怀”提热情。以拉家常、为记账户送上节日祝福等方式增进感情，增强记账户的归属感，进一步提高记账户的配合度、理解度和支持度，为住户调查工作奠定坚实的基础。