烈山区残联残疾人就业工作开展情况总结

烈山区残联认真贯彻落实《关于开展2025年就业援助月专项活动的通知》(淮人社[2024]40号)文件要求，为帮助有就业需求的残疾人了解就业岗位信息、创业补贴、技能培训等就业援助政策措施，知晓申请流程，使其得到有效就业服务，让残疾人感受到党和政府的温暖与关怀。区残联采取有效措施，多渠道、多形式开展就业援助活动。

一、强化组织，完善工作机制

区残联成立工作小组，协调有关部门，共同研究制定就业援助月活动方案，明确活动主题、援助对象、工作目标和措施要求。与镇（街道）形成上下联动、分工合作，形成相互配合、齐抓共管的工作机制，全面开展就业援助工作。与人社局、税务局等有关部门积极配合，以各种法定节日、主题活动为契机，共同举办招聘活动。1月，开展以“就业帮扶，真情相助”为主题的就业援助月活动3期，借助专业招聘平台开设残疾人招聘专区，现场40家企业提供700余个就业岗位，面向残疾求职者做好求职登记，吸引150余名残疾人到场参加。求职者在各个企业招聘点间穿梭来往，认真查看企业招聘信息，现场与企业面对面交流沟通，达成初步就业意向60余人次。5月份，“就有未来”残疾人大中专毕业生专场招聘会”在淮北市职业技术学校成功举办，20余名残疾人参加。通过开展宣传、办理登记认定、收集岗位信息、落实就业扶持政策活动，确保就业困难人员实现就业，帮助已就业的人员稳定就业；

二、广泛宣传，提升政策知晓

线下，在区政务服务大厅设立残疾人服务窗口，常年为残疾人提供政策咨询，并做好求职记录，建立残疾人就业需求台账；针对援助对象明确帮扶责任人，第一时间将企业招聘信息通过微信、短信的形式发送给残疾人，充分发挥“三公里就业圈”基层站点作用，确保辖区内就业需求得到及时回应；区残联与淮北市高新技术产业开发区、多家人力资源公司联系，广泛搜集缺工企业信息，发放惠残政策宣传单1000余份；动员社会力量，统筹兼顾，多管齐下，协调辖区内经营业绩好、社会责任感强的企业开发稳定性强的岗位，为就业困难残疾人提供全方位的就业援助。线上，依托南湖之声电台开设《向阳花开》栏目，每日宣传惠残政策；每月13日政风行风热线上线，解读政策，回应群众关切；通过微信办公群将招聘信息传递到各村（社区）。

三、摸清情况，实行动态管理

区残联充分结合就业社区建设，以社区为基本单位，发挥社区网格化管理优势。积极调动街道、社区残疾人专职委员，通过开展入户和电话调查的方式，在辖区内进行全面普查，实行就业困难人员底数清、家庭状况清、下岗失业原因清、技能特长清、培训愿望清、择业意向清等“六清”管理模式，对就业困难人员进行调查摸底，掌握就业困难人员基本情况和就业需求及扶持政策落实情况，实现对有就业需求人员的动态管理。

四、就业援助成效

本年度与淮北市高新技术产业开发区、多家人力资源公司联系，收集招聘岗位110余个，走访服务残疾人失业家庭6户，摸清有意向就业的残疾人70人，帮助18名残疾人实现就业。目前，全区已有20家企事业单位吸纳残疾人就业。区残联将配合人社局持续开展就业援助月系列招聘会，为企业和群众搭建沟通平台，得到了广大残疾人的高度认可，取得了很好的社会效果。

在淮北市敏航服饰有限公司建设辅助性就业机构，陆续安置持证残疾人20余人，其中重度肢体残疾人17人，智力残疾人3人，主要从事服饰修剪、产品包装、打扫卫生等工作，平均月工资800元。自2024年5月起，机构为13名残疾人缴纳社会保险和医保，每月发放工资1930元，助力实现残疾人的自身价值，大大减轻了残疾人家庭负担，促进社会和谐稳定。

五、下一步工作打算

下一步，区残联计划与人社局、税务局联合深入企业宣传政策，充分发挥残联作为群团组织的代表、服务、管理的职能，最大限度解决企业用工难和残疾群众就业难的问题，脚踏实地落实省、市、区委的工作要求，为企业优化营商环境，为残疾人务实服务。