烈山区退役军人事务局公务员平时考核实施方案

烈山区退役军人事务局公务员平时考核实施方案

为加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不这，鼓励公务员关于担当，敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，要把《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》《关于全面推行公务员平时考核的通知》以及《关于印发〈淮北市公务员平时考核实施方案〉的通知》和我区相关要求，结合我局实际，制定本方案。

一、考核原则

平时考核要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现，突出政治标准，树立实绩导向，科学确定考核内容。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考核安徽重要讲话指示精神、遵守政治 纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设情况等。

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量结合，以量化考核为主。科学设置平时考核指标，对不易量化的考核内容，可以通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，做到具体化、可评价、可检验。考核指标要保持一定的开放度，为新增加的工作或临时任务纳入考核预留空间。

二、组织领导

成立考核领导小组，加强对考核工作的领导。

组  长：孔令和     党组书记、局长

副组长：冯家团     党组成员、副局长

魏  军     党组成员、副局长

成  员：张  亮     办公室主任

朱妍妍     优抚科负责人（局党支部书记）

马华伦     服务中心主任

领导小组下设办公室，具体负责单位公务员平时考核的组织协调，由张亮同志兼任办公室主任，具体负责平时考核工作的组织与实施。

三、考核步骤

公务员平时考核工作于考核周期的最后一周开展，一般按照以下程序进行：

（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结。填写《烈山区公务员平时考核》登记表（见附件）

（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。按照个人小结、分管领导初评、主要领导审定、平时考核工作领导小组评鉴、考核结果反馈的程序进行。

（三）考核比例。公务员平时考核的结果分为好、较好、一般、较差4个等次。

四、考核评分内容方法。

（一）平时考核每季度进行一次，每个季度的考核内容：

1.德（20分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（20-17分）：旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，具有崇高的职业态度和敬业精神，践行社会主义核心价值观、遵守社会道德规范，家庭幸福、邻里和睦。

较好（16-13分）：具有较强的政治思想素质，较好地职业态度和社会道德规范。

一般（12-8分）：具有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公 德。

较差（7分以下）：没有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公 德。

2.能（20分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（20-18分）：责任心强，综合业务能力强，学习能力强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。

较好（17-15分）：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。

好（14-12分）：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。

一般（11以下）：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。

3.勤（10分）。分为“好、一般、较差”，对应的评分是：

好（10-9分）：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集体活动，出全勤。

一般（8-7分）：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集体活动，按规定履行请销假手续。

较差（6分以下）：不能严格遵守考勤制度，存在无故旷工、迟到早退等现象。

4.绩（30分）。“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（30-25分）：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。

较好（24-21分）：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。

一般（20-17分）：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。

较差（16以下）：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。

5.廉（20分）。分为“自觉遵守廉洁自律的、有违反法律法规及有关廉洁自律情形的、已受到廉洁自律处分处罚的”，对应的评分是：

好（20- 18分）：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律纪律规定。

较好（17-12分）： 基本能够遵守。

一般（11-1分）：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评。

较差（0分）： 受到党纪政纪处分的。

（六）公务员平时考核结果。公务员平时考核90分以上为好，75—89分之间为较好，60-74分之间为一般，59分以下为较差。

（二）考核公示。平时考核结果统计后，将考核结果在我局公示栏内公布，接受监督。待本年度平时考核结束，填报《公务员平时考核结果汇总表》，根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为“好”等次的公务员，要以适当方式及时表扬。要把平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

五、工作要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。平时考核工作实行“谁主管、谁负责”，一级抓一级，层层抓落实。建立健全公务员平时考核档案。不断完善公务员考核制度，依法依规将公务员个人报告事项、廉政记录、考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入平时考核档案。

（二）认真履职，抓好落实。公务员平时考核工作是对公务员管理创新的一项重要举措，务必严格按照职责权限抓好落实。工作中要不断总结，不断完善，为公务员年度考核工作提供切实可行的依据。对平时考核结果好的公务员，要及时予以表扬鼓励；对考核结果较差的，要及时提醒约谈，提出整改要求，限期改进。

（三）提高认识，端正态度。被考核人要实事求是，按要求填写个人工作记实，按时间节点完成好评分。考核小组办公室做好汇总备存和公示。对评分有异议的可以向考核小组提出意见，局考核小组成员按照权限给予解答，需要考核小组讨论的，由考核小组办公室提交讨论。

附件：

1.烈山区退役军人事务局公务员平时考核量化指标

2.淮北市烈山区公务员平时考核登记表

烈山区退役军人事务局

2021年7月23日

烈山区退役军人事务局公务员平时考核量化指标

淮北市公务员平时考核登记表

（20  年  月—20  年  月）