烈山区人社局2022年度人才工作总结

一年来，在区委、区政府的正确领导下，我局切实履行部门职责，统筹推进各类人才队伍建设，大力推进人才强区战略，努力为全区经济、社会和文化建设提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将2022年人才工作汇报如下：

一、事业单位人事工作

全面推行岗位设置、公开招聘和人员聘用“三项制度”，逐步形成优胜劣汰的用人机制。2022年事业单位公开招聘工作人员33名，三支一扶安置6名，农村订单定向培养毕业医学生4人，定向培养乡村教师32名，农村订单定向培养医学生4名。对事业单位专业技术人员，采取网络在线学习方式开展2022年度专业技术人员继续教育培训，共计2478人。

二、就业创业工作

2022年烈山区人社局按照《中共淮北市委淮北市人民政府进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策（试行）》（办〔2020〕25号）、《中共淮北市委淮北市人民政府关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》（淮办发〔2021〕28号）等文件和市局要求，对在淮北民营企业就业的高校毕业生进行相关的人才补贴。我局在各种企业群里发送了相关宣传并留下联系方式，方便了解和联系。2022年共有安徽和晶智能科技有限公司、金龙机电（淮北）有限公司、淮北万帮之星汽车销售服务有限公司等20家企业36人申请人才补贴，共计发放人才补贴2444131.03元。

2022年，我区城镇实名制新增就业8703人，完成6500人任务的133.89%；就业困难人员再就业355人，完成350人任务的101.43%；失业人员再就业1717人，完成1180人任务的145.51%，失业人员帮扶再就业人数1677，失业人员帮扶再就业率97.67%，失业人员再就业率80.35%。。

1、落实就业专项活动，多方面帮助企业招工用工。

以“政策宣传落实全过程，公共就业服务全方位、重点群体托底全覆盖”为目标，落实省、市“新春访万企、助力解难题”专项活动，积极做好为企优环境工作，通过开展“春风行动”、“四进一促”和“优化营商环境”等活动，开展政策宣传。借助现场招聘会和镇（村）电子屏、大喇叭等形式，打通政策宣传“最后一公里”。2022年全年，共举办2+N现场招聘会114场，完成110场目标任务的103.64%。利用线上线下多种渠道，组织招聘会110场次，完成70场次目标任务的157.14%；服务企业1935户次，完成1100户次目标任务的175.91%；达成意向2539人，完成700人目标任务的362.71%。

2、加强职业技能培训，提高劳动者就业技能。

一是创新技能培训方式。为解决工学矛盾，根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，突出技能训练，注重职业能力培养。结合企业自身实际情况，采用灵活多样的培训形式进行，每个工种（工序）确定1至2名实习教师到车间进行指导。2022年全年，我区共组织企业新录用人员岗前技能培训2310人。

二是提高培训针对性。通过基层公共就业服务平台，开展培训需求调查，把劳动者的培训需求信息收集起来，并根据文化程度和培训意愿，为其量身定制培训方案，合理设置培训专业，确定培训形式，开放性地选择信誉好的定点培训机构来承担培训任务。已开展就业技能培训4706人。

3、全面落实暖民心行动政策，推进我区就业工作高质量发展。

深入开展就业促进行动，落实“稳就业”重点任务。落实省、市“三公里”就业圈部署，开展“三公里”就业圈试点工作，“三公里”就业圈建设共计41个社区，入驻企业2158户，累计提供岗位29737个，累计登记求职12107人，投递总数8736条；积极开发公益性岗位402个，安置就业困难人员203人；落实临时性专项岗位政策，开发临时性专项岗位230个，先全部录进智慧就业系统。为做好高校毕业生和失业青年就业工作，认定青年见习基地76家，开发就业见习岗位591个，开发短期见习岗位267个，组织未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参加就业见习199人。强化困难群体就业援助，帮助就业困难人员实现就业。积极推荐创业担保贷款，鼓励农民工等各类人员返乡创业，降低返乡创业门槛，促进返乡农民工就近就地就业创业。

开展“新徽菜•名徽厨”行动。按照省市“新徽菜•名徽厨”行动，大力开展“徽菜师傅”培训，不断提高技能水平。加强烈山美食宣传，寻找具有烈山特色名特小吃，制作“寻味烈山”宣传册，提高烈山美食的知名度。利用“南湖景区”、“龙脊山风景区”、“四季榴园”等旅游景点现有的饮食旅游文化资源，与文旅体局等单位联合打造省级美食特色村，促进“徽菜徽厨”与文化、旅游、购物相结合，提升市民和游客的多重消费体验。截至目前，“新徽菜•名徽厨”总共培训674人，已支付补贴26.46万元。