【主要负责人解读】【政策问答】烈山区人社局局长徐梅梅解读《关于做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》

问：文件出台的背景是什么？

答：习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的二十大对完善干部考核评价体系提出相关要求，这些新精神新要求需及时转化为事业单位具体政策措施。

问：文件制定有什么意义？

答：根据中共淮北市委组织部、淮北市人力资源和社会保障局《关于做好全市事业单位工作人员2023年度考核工作的通知》（淮人社〔2024〕4号）要求，为做好2023年度全区事业单位工作人员考核工作。考核结果将作为事业单位工作人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

问：文件研判和起草过程是什么样的？

答：1月25日，淮北市人力资源和社会保障局印发文件《关于做好全市事业单位工作人员2023年度考核工作的通知》（淮人社〔2024〕4号）。同日，我局相关科室工作人员起草文件，经审核，1月26日正式印发文件。

问：事业单位工作人员考核工作开展的目标任务是什么？

答：准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，推动建设高素质专业化队伍，落实新时代好干部标准。

问：2023年度全区事业单位工作人员考核工作的主要任务？

答：对全区事业单位（不包括参公管理事业单位）在编工作人员、机关及参公管理事业单位的工勤人员开展2023年度考核工作。

（一）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。
    （二）测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。
    （三）确定档次。事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

问：下一步有什么工作打算？

答：认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

解读单位：烈山区人力资源和社会保障局

解读人：徐梅梅

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