【工作总结】烈山区人社局“双随机、一公开”2024年度工作总结

烈山区人社局全面推行“双随机、一公开”监管，随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开，是深化简政放权、放管结合、优化服务改革的重要举措，是完善事中事后监管的关键环节，对于提升监管的公平性、规范性和有效性，减轻企业负担和减少权力寻租，具有十分重要的意义。烈山区人社局创新人力资源社会保障监管方式，规范执法行为，力促“双随机、一公开”监管工作制度化、规范化。

一是领导重视，推进有力。我局领导高度重视建立随机抽查工作机制，由分管领导带队抽调相关科室组成“双随机、一公开”工作推进小组，保障了“双随机、一公开”抽查工作顺利推进。

二是因势而动，提前谋划。为提高执法公正性透明度全面推行双随机抽查监管工作，我局提前谋划结合检查标准、检查范围、检查内容，抽查频率。

三是严格规范，全面展开。依据随机抽查事项清单载明的抽查内容及相关要求，采取现场检查、书面检查等方式进行抽查检查。检查人员严格按照法定程序严格执法，对检查中发现的问题要从严从快处理，该整改的及时依法责令整改，该处罚的依法立案处罚。

四是扎实基础，数据支撑。即：随机抽查事项清单，随机抽查人员名录库和随机抽查对象名录库。按照市、区政府的相关要求在时间紧任务重的情况下，克期圆满建成了以劳动保障监察信息管理系统数据库为基础的监管对象名录库和以劳动保障专职监察员为主要执法队伍的执法人员名录库。

五是分类监管，联合惩戒。双随机抽查监管工作的开展，将进一步提高我区人社部门行政执法效率，破除人情障碍，对拒不履行法律责任的违法企业结合劳动保障守法诚信档案和黑名单制度实施分类监管，在“双随机、一公开”抽查中增加抽查检查频次，通过不断完善联合惩戒和社会共管共治的有效机制，加强各部门联合惩戒，强化企业自律自治行为，让失信者一处违法，处处受限，不断推进阳光行政执法。

本次共抽查10家人力资源公司，其中淮北汇聚人力资源有限公司发现问题已责令整改，淮北圣鑫人力资源有限公司发现问题已责令整改，其余八家都检查合格。

关于劳动力市场监管一共抽查5家企业，其中安徽原子蛋信息科技有限公司在注册地查找不到该企业。