【部门负责人解读】【文字解读】烈山区人社局部门负责人解读《关于做好2024年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》

《关于做好2024年度全区事业单位工作人员考核工作的通知》（烈人社〔2025〕10号）已于2月19日正式印发，现将有关内容解读如下：

一、制定背景及依据

习近平总书记对加强干部考核工作多次作出重要论述，党的二十大对完善干部考核评价体系提出相关要求，这些新精神新要求需及时转化为事业单位具体政策措施。

二、制定意义和总体考虑

根据中共淮北市委组织部、淮北市人力资源和社会保障局《关于做好全市事业单位工作人员2024年度考核工作的通知》（淮人社〔2025〕6号）要求，为做好2024年度全区事业单位工作人员考核工作，结合我区实际情况，制定本实施方案。考核结果将作为事业单位工作人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

三、研判和起草过程

2月14日，淮北市人力资源和社会保障局印发文件《关于做好全市事业单位工作人员2024年度考核工作的通知》（淮人社〔2025〕6号）。同日，我局相关科室工作人员起草文件，经审核，2月19日正式印发文件。

四、工作目标

准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，推动建设高素质专业化队伍，落实新时代好干部标准。

五、主要任务

（一）厘清考核边界：明确 “考谁” 与 “怎么考”

（1）考核范围的精准界定

本次考核覆盖全区事业单位在编工作人员，机关及参公单位工勤人员参照执行。需特别注意三类情形：一是初次就业不满半年的，只写评语不定档次；二是外派人员由工作满半年的单位考核，选派干部按专项规定执行；三是病假事假累计超半年的不定档次，但产假超半年仍需确定档次，体现对女职工的政策保障。

（2）分级分类的考核实施

按照 “一类一策” 原则，对管理、专业技术、工勤技能岗位人员细化考核指标：管理岗位侧重政治执行力和统筹协调能力，专业技术岗位突出专业素养和创新成果，工勤岗位聚焦操作技能和服务质量。各单位可参照《事业单位工作人员考核规定》第七、八条，结合行业特点制定具体标准，避免 “一刀切”。

（二）把握核心标准：明晰 “档次” 与 “依据”

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，各档次界定有明确刚性标准：

（1）优秀档次的 “硬条件”

需同时满足五项要求：思想政治素质高、履职能力强、工作作风优、实绩突出、廉洁模范。特别要注意，优秀名额向一线岗位、艰苦岗位和受表彰人员倾斜，不得集中分配给管理岗位。

（2）不合格档次的 “红线情形”

出现思想政治素质差、能力不适应岗位、工作不作为、失职造成重大损失、廉洁问题严重等五类情况，定为不合格。无正当理由拒考且经教育无效的，直接按不合格处理。

（3）特殊情形的档次认定

受党纪政务处分人员按专项规定执行：受警告处分的结案后可补定档次，受严重处分的按《事业单位工作人员处分规定》确定结果；同时受多种处理的，按影响较重的情形认定。

六、下一步计划/保障措施

认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

七、解读部门及解读人

咨询科室：烈山区人社局人事管理科

联系人：肖智慧

咨询电话：0561-4685853

政策咨询方式：电话咨询、现场咨询