【工作总结】烈山区人社局“双随机、一公开”2025年度工作总结

为营造企业诚信、公平、有序的劳动用工秩序，2025年烈山区人社局立足职能职责，通过强化统筹部署、规范监督检查内容、方式和流程等举措，积极做好“双随机、一公开”抽查工作，持续提升人社行政执法效能，规范市场执法行为，现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

    一是强化组织领导，有力推进工作落实。区人社局高度重视“双随机一公开”工作，始终把该项工作作为今年的一项重要工作来抓，力争取得实效。严格对照上级关于“双随机、一公开”工作要求，完善随机抽查工作机制，成立由分管领导任组长，相关科室工作人员为成员的工作领导小组，制定“双随机、一公开”工作计划、工作方案，明确工作要求，压实工作责任，细化工作任务，为开展“双随机、一公开”工作提供有力组织保障。

二是强化能力建设，提升行政执法效能。不断健全检查对象名录库和执法检查人员名录库，对检查对象进行标签化管理，构建从监管事项到监管对象的有效映射与精确索引，对执法检查人员的业务专长、执法资质、回避范围等进行标注，有效提升执法效能。

三是强化结果运用，依法依规开展检查。自6月初开始，区人社局通过随机抽查方式，从安徽省事中事后综合监管平台名录库中随机抽取人力资源公司10家、培训学校1家，食品企业8家，并随机匹配7名执法人员。以实地查阅资料、听取负责人汇报等方式，重点对企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等11个方面进行了细致核查，已完成核查公司19家。

    四是强化部门联动，提升综合执法质效。区人社局严格落实监管责任，按照“应联尽联、应检尽检”及抽查事项全覆盖的要求，结合 “双随机、一公开”综合监管平台，规范内部抽查工作流程，推进部门内部联合、重点领域的随机抽查模式，实现“进一次门、查多项事”，最大限度减少对企业正常经营的干扰。联合区市场局开展抽查，精准定位监管重点，提高问题发现率，推动智慧监管、精准监管。

五是强化宣传引导，营造良好氛围。采取多种形式宣传解读推进“双随机、一公开”监管工作的重大意义和政策措施，面向社会及市场主体普及抽查操作流程、检查标准、失信惩戒机制等内容，增强市场主体对监管工作的认知度，引导全社会参与监督，形成共建共治共享的良好局面。按照“谁执法谁普法”原则，检查中，工作人员结合法律政策宣讲，以案释法，向用人单位深入浅出讲解劳动保障相关法律法规，特别是对用人单位关心的劳动合同规范、企业规章制度制定等问题进行详细地解答，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，提高员工劳动保障能力，营造知法守法用工环境。

二、存在问题

一是部分人力资源公司存在劳动合同签订不规范问题。

二是部分人力资源公司存在实际经营地址与办公地址不一致问题。

三部分企业职工社会保险未缴纳。

   三、下一步工作打算

   下一步烈山区人社局将继续立足职能，不断优化劳动保障执法水平，提高监管效能，凝心聚力、守正创新，助力打造更优质的法制化营商环境，促进劳动关系和谐稳定。

一是完善制度保障，实施分类监管。双随机检查结束后，在一体化平台填报检查结果，及时向社会公示检查结果，不同的检查结果将对企业信用分类产生不同的影响，形成从随机抽查到信息公示、信用分类及信用应用的完整工作链条。 针对检查发现的合同不规范问题，已现场督促用人单位及时整改，确保企业在许可范围内依法依规开展业务，诚实守信经营，对经营地址与办公地址不一致的问题已及时通知相关公司办理变更手续。

二是加大宣传培训，营造学习氛围。组织相关工作人员参加 “双随机、一公开”抽查视频培训，熟悉系统和流程。召开专题会议集中学习劳动保障法规政策，同时加强日常学习，广泛宣传劳动保障法律法规，为参与双随机抽查奠定坚实的基础，推动“双随机、一公开”监管工作有序开展。

三是做实调查研究，优化服务质量。深入企业摸底清查企业情况，实时动态调整检查主体名录库，确保抽查精准有效。同时，不断强化服务职能，坚持将企业关注的热点问题放在首位，把企业关切作为工作的重点，合理规划抽查工作的领域、范围和频次，提高工作效率，优化服务水平，确保企业真正取得实惠。