淮北七中教师岗位绩效考核细则
浏览次数：信息来源： 淮北市第七中学发布时间：2023-09-26 08:49
| 淮 北 七 中 教 师 岗 位 绩 效 考 核 细 则 | ||||
| （2014 年教代会通过） | ||||
| 一级指标 | 二 级 指 标 | 测 评 内 容 | 测评得分 | |
| 工作量50分 | 教师 | 计算准则 | 教师基本工作量是全体教师工作量的平均数。在每人工作量的基础上每超两课时加1课时，3课时以上加2课时。跨课时同上。 |
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| 教辅人员 | 计算准则 | 教辅人员平均工作量按教师平均工作量的75%计算。兼职工作量见附则。 |
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| 教职工考勤20 | 涵 | 迟到\早退 | 迟到、早退：扣5元/次。上课铃响后，教师仍未进教室的算作迟到，提早离开课堂算作早退。 |
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| 盖 | 旷 课 | 教师旷课扣 50元/节；旷工半天扣80元。 |
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| 项 | 事 假 | 请事假手续必须在上班前办理，准假后方可离岗；事假一天20元，请假手续和处理办法按教育局有关规定办理。 |
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| 目 | 病 假 | 5天之内的不扣钱，第六天开始病假每天扣10元，并一律凭区级以上医院证明办理请假或补假手续，若无医院证明则视为事假。每学期病假累计超过2个月者，不享受奖励性绩效。 |
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会议及活动 | 参加学校召开的各类会议，按有事需请假。会议迟到或早退扣3元/次，会议请假者扣5元/次，无故不参加会议的扣15元/次。 |
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职 | 爱国守法 | 拥护党的领导，热爱社会主义祖国，具有献身人民教育事业的精神和良好的职业道德，品德高尚。 |
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| 工作过程22分 | 业 | 爱岗敬业 1分 | 全面贯彻党的教育方针，教育思想端正，认真完成教育教学工作任务，积极推进教育教学改革。 | |
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道 | 教书育人 | 遵守社会公德，热心公益事业；仪表端庄、衣着得体，树立教师的良好形象，讲话态度谦和，举止文明。 |
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德 | 为人师表 | ||
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8分 | 1分 | ||
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关爱学生 | 关爱学生 ，对待学生一视同仁，尊重学生。 |
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1分 | ||
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顾全大局团结协作 | 顾全大局，团结协作，和同事之间不闹无原则纠纷。 |
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2分 | ||
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严格遵守学校规章制度 | 严格遵守学校各项规章制度。 |
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1分 | ||
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学生评价 | 满意度≥85%，得2分；60%≤满意度＜85%，得1.5分；满意度＜60%，得1分；有违反上级教育主管部门规定的师德表现的，一票否决，得0分。 |
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2分 | ||
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备注说明 | 违法违纪及工作方法不当造成恶劣影响的，扣6分。 |
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教学常规执行情况（14分） | 备 课3分 | 检查备课笔记：优秀的得3分、合格得2分、迟交不得评为优秀，未交的0分。纸质备课笔记及电子课件同为备课笔记。但有电子课件仍需在纸质备课笔记上写简案。有导学案优先评优。 |
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上 课3分 | （1）按时上课；(2)课堂教学认真，注重师生交流；传授知识要准确无误，课堂环节要设计合理，预备铃响后即进课堂、有效地利用好课堂40分钟。 |
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如有以下情形之一，每次扣0.5分：接打手机、课堂吸烟、酒后进入课堂等。 | |||
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作 业2分 | （1）批改及时； (2)数量适当；(3)有讲评、成绩记载；教学常规检查时，没有作业的不得分，优秀的得2分，其它情况得1分。 |
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辅 导 | 主动或接受学校安排，进行差异生辅导且有记录者得1分 |
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1分 | |||
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校 本 讲 座 | 积极承担学校安排的讲座并有教案和资料者得1分。 |
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1分 | |||
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校本等继续教育培训 1.5分 | 按时参加校本培训、继续教育修满规定学时，考试、考核合格者加0.5分。完成专业发展报告册并及时上缴得1分。 |
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集体论课 | 按时参加教研组活动（1分）每缺一次扣0.2分，扣完为止。 |
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1分 | |||
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听课、评课 | 每学期听课15节，评课须完成教研组的规定。每少一节扣0.1分，扣完为止。 |
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1.5分 | |||
| 工作成效 8分 | 教学效果 | 教学目标的完成 | 完成国家规定的教学目标，学生有兴趣、学法得当、学力增强，较好的掌握知识与技能。视完成情况得2分。 |
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| 5分 | 2分 | |||
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教学成绩 | 在学校教育教学测评中，成绩优良。在学校教育教学测试中，在同类班级相比成绩在中等以上得3分。 |
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3分 | |||
| 教研成效 | 公开课、研讨课、比赛课 | 主动承担各级公开课、优质课、课改课（3分）：每节0.5分 |
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| 3分 | 3分 | |||
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淮 北 七 中 |
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2014年5月6日 |
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