2023年淮北七中职称评审推荐细则

一、指导思想.要坚持正确的申报评审导向,根据《关于开展2023年度淮北市中小学教师职称评审工作的通知》和《2023年烈山区中小学教师专业技术资格评审推荐方案》精神，淮北七中在遴选推荐申报人时，要把师德放在教师评价的首位，坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，体现业内认可和岗位需求，突出教育教学成绩，引导教师潜心育人，争做新时代“四有”好老师。评审组织要严格按照评审标准要求，客观、公正地衡量申报人的教育教学能力和水平，保质保量完成评审工作任务。为此，结合淮北七中作为普通高中的实际情况特制定本职称评审推荐细则。

二、淮北七中成立2023年度职评工作领导小组，下设办公室。

组  长:李明（校长）

副组长：张宏伟

组员：任明军 余恒庆 丁群芳 沈素宝

评委：许咸尚 （特邀评审）任明军 余恒庆 蔡动 汪水生 褚衍成 赵杰

办公室主任：李永刚

三、相关政策说明

根据《2023年烈山区中小学教师专业技术资格评审推荐方案》第5条．工作量和出勤情况：任现职以来承担教学工作总时数、年平均课时数、学校年平均课时数，工作量不满、出勤不正常的教师不得申报高一级专业技术资格。淮北七中年平均课时数=年课时总数除以任课教师总数。

四、计分办法，最后以总得分由高到低排序方予以推荐参评：

1、学历加分:硕士4分，本科3分、专科2分、中专1分.

2、教龄时间加分：每一整年加1分计入。

3、被聘为现职时间加分：每一整年加1分计入。（聘书为证，由档案查询整年计入得分。）

4、教育教学教研管理等方面成绩加分（任现职期内）：

(1）、论文发表或获奖：参评获奖活动须由上级教育主管部门举办，国、省、市、区分别以4、3、2、1记分，有等次的以差额比例计入，即4-3.5-3，3-2.5-2，2-1.5-1分。论文发表须有CN刊号，国、省、市分别以4、3、2记分。（同一篇论文在不同刊物发表或评比，取最高奖记分）。

(2）、现场教学比赛、技术比武等：国、省、市、区分别以最高等次8、6、4、2分计入。有等次的以差额比例计入，即8-7-6、6-5-4、4-3-2、2-1.5-1分计入。

(3）、一师一优课等类似的教育主管部门举办的网评比赛获奖，区级1分，市级2分，省级4分，国家级6分。每项活动一年仅算一次最高分计入。

(4）、指导学生获奖，如体育、音乐、朗读、演讲等必须是教育主管部门主办，在区以上获奖才酌情加分（原则区级1分，市级2分，省以上3分）。每次活动多项多人奖只按最高奖1人次计分1次。

(5）、任现职以来，参加淮北七中市级对外公开课的一次计2分。

(6）任现职以来荣获政府或教育系统各级优秀教师、班主任、先进工作者等获奖证书。国家、省、市、区分别计4、3、2、1分。

(7）任现职以来参与市级以上课题研究且结题，课题负责人（两人）和参与人分别记分国家级8、7分，省级6、5分，市级4、3分。

(8）任现职以来被教育主管部门评为学科带头人、骨干教师或名师工作室成员，国家、省、市级分别计4、3、2分。

(9)参评教师必须有班主任经历。（或等同效力的经历）

五、特别说明。最后我校根据分值对高级和中级分别排序，高分优先。排序若有参评教师分值相同则由评委会投票决定，票多者胜出。

六、纪律要求。本次评审事关教师切身利益及名誉，严禁弄虚作假，一旦查实将取消其参评资格。按相关规定5年不得参评，并给以纪律处分。各校长要严格把关签字。校长亲自签字报送材料，不收个人材料，任何帮助作弊的要严肃处理。

本办法仅为此次评审之用，以后每次会视当年具体情况修订，本方案解释权在学校评审领导小组，此方案上报教育局人事科

说  明

一、评审材料表格在淮北市教育局网站自行下载打印。目录自己根据材料自己拟定。简明登记表手写一式两份。

二、评审完成后由我校公示推荐名单。

淮北市第七中学